2014年機關(guān)事業(yè)單位養老保險并軌以后，整個(gè)在職人員的養老保險繳費模式和退休人員的養老金調整節奏和方法都發(fā)生了變化。

.大的變化就是老人老辦法，退休過(guò)程當中特別注重職稱(chēng)的影響。高級職稱(chēng)退休和中級職稱(chēng)退休，在第1次核定養老金的時(shí)候差別就顯現出來(lái)，而且非常的大。所以2014年前退休的老人老辦法對職稱(chēng)的依賴(lài)性過(guò)大，就顯得不科學(xué)不合理。

養老金并軌到底是怎么回事?簡(jiǎn)單的說(shuō)就是，養老保險統一按繳費領(lǐng)取。繳費越多領(lǐng)取的金額越多，繳費的年限越長(cháng)，退休后調整，每次漲幅的越多。這就是養老保險從雙軌制變成單軌制模式的.大好處。養老金并軌的巨大目的優(yōu)勢是逐步顯現出來(lái)的，隨著(zhù).近幾年退休老人的養老金掛鉤調整中，我們就可以看出這種并軌后的制度優(yōu)勢，帶給我們的就是直接體現在養老金越來(lái)越高，調整的幅度越來(lái)越大。

現在的養老金調整都是以上年度.后一個(gè)月養老金基數作為調整的起付標準。

這樣一來(lái)在職期間積累的個(gè)人賬戶(hù)和國家.低勞動(dòng)工資標準的定期上調，這兩大因素直接影響著(zhù)上年度.后一個(gè)月的養老金基數，而這個(gè)養老金基數又決定著(zhù)下一年度養老金調整的額度。

總體看養老金的調整都弱化了職稱(chēng)對退休后的掛鉤調整的影響。職稱(chēng)的影響主要影響在職人員的基礎工資標準，也就是說(shuō)影響在職人員的月.低工資基數，間接的影響社保的繳納基數。對退休老人60歲以后的養老金調整，基本上不在第2次用職稱(chēng)來(lái)區別調整的額度，這一點(diǎn)是.大的進(jìn)步，讓在職人員和退休人員區別對待。

在職人員高級工資和一級工資，處級工資三者之間的區別還是有一定的差距。

所以說(shuō)現在晉升高級職稱(chēng)對工資的影響.直接，對養老金的影響是間接的。職稱(chēng)晉升高級的時(shí)間距離60歲，退休的時(shí)間越長(cháng)，越有利于在職工資的積累，越有利于退休后的養老金基數的提高。

假設我們60歲退休，55歲才評審，通過(guò)高級職稱(chēng)的話(huà)，在職繳費影響只有5年時(shí)間，影響的力度不夠，如果是我們45歲就評審通過(guò)了高級職稱(chēng)，那么我們40歲到60歲之間影響20年的工資基數和養老保險，職業(yè)年金等個(gè)人賬戶(hù)的積累，退休以后養老金的基數，那就相差了非常多的一部分。某種意義上程度來(lái)講，養老金的調整淡化了職稱(chēng)的影響，這只是表面現象，其實(shí)內在的現象我覺(jué)得反而加劇了，職稱(chēng)在工資調整和養老金調整中的作用和地位。因為越早評上高級職稱(chēng)，不僅有利于提高在職工資標準，而且有利于60歲后養老金調整的基數積累問(wèn)題，大家覺(jué)得是不是這樣的道理呢?